Esta iniciativa se enfoca en las prácticas y experiencias que se impulsan desde las empresas para promover, a partir de diversas estrategias, la conciliación de la vida laboral y la vida familiar, más allá de lo que establecen las normas aplicables al empleo. 

Luego de realizar un diagnóstico sobre las políticas de género que lleva adelante AySA, el equipo de UNICEF presentó una serie de recomendaciones para poder profundizar el alcance e impacto de dichas políticas de manera transversal a toda la organización. Si bien todavía existen aspectos a mejorar y perfeccionar en las acciones implementadas sobre la base de una estrategia integral con áreas prioritarias y metas, se concluyó que la empresa ha tenido grandes avances en políticas de compromiso, comunicación y difusión de políticas de cuidado.

“Lo que buscamos siempre desde la actual gestión de la empresa es dejar algo sólido que a futuro se siga replicando y que cada una de las 7.600 personas que hacemos AySA realmente sostengamos un cambio cultural como el que propone la política de género y diversidad de AySA y del Sindicato”, comentó al respecto la presidenta de AySA, Malena Galmarini, y  agregó: “nuestros indicadores de igualdad de oportunidades de trabajo para hombres y mujeres crecieron un 30% en el último año y esto se debe al esfuerzo que venimos haciendo para transformar las estructuras sociales e institucionales desiguales vigentes en estructuras más justas y equitativas para todas las personas que integran la empresa”.

En este contexto de pandemia, además se destacó la importancia de las políticas de conciliación y de cuidado al interior de las empresas como una herramienta para promover la igualdad de género, la responsabilidad social empresaria y la sustentabilidad de las empresas, generando un impacto positivo en el desarrollo económico.

La Responsable del Área de Políticas de Género de AySA, Eugenia Ghiotto también expresó: “Falta mucho por hacer, pero venimos de personas que durante un año de trabajar en pandemia, en un servicio esencial como es el agua y el saneamiento, además de enfocarse en que no decaiga el servicio que prestamos, pudieron pasar por el cuerpo este desafío enorme. No les enseñamos algo teórico, sino que les propusimos que deconstruyan lo aprendido en esta cultura, que lo pasen a primera persona, que analicen las propias situaciones cargadas de estereotipos y sesgos que vivimos en el día a día”. 

Del encuentro, realizado de manera virtual, participaron también, de AySA, Luis Aversano, Director de Recursos Humanos y por parte de UNICEF Argentina se contó con la presencia de Mercedes Eisele, Oficial de Derechos de niños, niñas y adolescentes? y Empresas; Martín Giménez Rébora, Gerente de Movilización de Recursos; y ?Erika Solórzano, del equipo de Movilización de Recursos.